Эффективное делегирование.

7600+
Довольных подчиненных

100+
Разработал оргструктур

Какой результат ты получишь

Единство ответственности
Принцип единоначалия в коллективе
Освобождение времени сотрудников
Равномерность роста компании
Освобождение собственника от рутины
Делегирование функции контроля

Что еще

Какой результат ты получишь

Единство ответственности
Принцип единоначалия в коллективе
Освобождение времени
руководителей от рутины
Равномерность роста
компании
Освобождение собственника
от рутины
Делегирование функции контроля

Что еще

"Все привыкли делегировать обязанности, но данный подход работает только при работе со специалистами, а при делегировании менеджерам и руководителям необходимо делегировать ответственность!"

Дмитрий Лобанов

Профессиональный управляющий

"Все привыкли делегировать обязанности, но данный подход работает только при работе со специалистами, а при делегировании менеджерам и руководителям необходимо делегировать ответственность!"

Дмитрий Лобанов

Профессиональный управляющий

По итогу

Устойчивое
развитие бизнеса
Появится больше времени на разработку стратегии.

Что в свою очередь приведет к большему выбору стратегий развития компании и к выбору наилучшего варианта для развития компании.
Освобождение от операционки
Появится больше свободного времени на отдых.

Избавитесь от чрезмерной нагрузки, которая приводит к усталости и выгоранию.
Увеличение
прибыли компании
Сотрудники будут работать более продуктивно за счет мотивации.

Каждый будет знать четкие границы своих обязанностей.

Хочу такой результат

Устойчивое
развитие бизнеса
Появится больше времени на разработку стратегии.

Что в свою очередь приведет к большему выбору стратегий развития компании и к выбору наилучшего варианта для развития компании.
Освобождение от операционки
Появится больше свободного времени на отдых.

Избавитесь от чрезмерной нагрузки, которая приводит к усталости и выгоранию.
Увеличение
прибыли компании
Сотрудники будут работать более продуктивно за счет мотивации.

Каждый будет знать четкие границы своих обязанностей.

Хочу такой результат

Этапы достижения результата

Система мотивации сотрудников

разработаю эффективную систему мотивации и понятно и четко распишу

Оргструктура

с матрицей KPI и основным бизнес-процессом

Сессии

для прокачки лидерских качеств руководителя

"Это для тебя,
если хочешь быть свободным...

Устал
пинать команду
Считаешь
что команда не справляется
Не знаешь
как мотивировать команду
Застрял
в бесконечном потоке задач
Знать
какие задачи выполнены и в процессе
Хочешь
отдохнуть, больше денег, рост

Устал
пинать команду
Считаешь
что команда не справляется
Не знаешь
как мотивировать команду
Застрял
в бесконечном потоке задач
Знать
какие задачи выполнены и в процессе
Хочешь
отдохнуть, больше денег, рост

Поехали!

УЗНАЛ СЕБЯ? - ЗАПИСЫВАЙСЯ

Бесплатная диагностика бизнеса

Мы уважаем Ваши права на неприкосновенность личных данных и обязуемся защищать Ваши персональные данные,
не передавая их третьим лицам

УЗНАЛ СЕБЯ? -
ЗАПИСЫВАЙСЯ

Бесплатная диагностика бизнеса

Мы уважаем Ваши права на неприкосновенность личных данных и обязуемся защищать Ваши персональные данные,
не передавая их третьим лицам

Организационная структура компании – то, где стоит разобраться для развития своего бизнеса. Смотрите это видео до конца, если оргсхема компании для вас темный лес.

Организационная структура компании или почему каждый сотрудник в вашей компании должен находиться на своем месте.

Как понять, ваш сотрудник соответствует уровню своей должности или нет?

Какие уровни сотрудников вообще есть в компании, кто за что должен отвечать в бизнесе, какие есть обязанности у генерального директора и почему ваш бизнес может разрушиться, если на это все не обращать внимания.

Ошибка в организационной структуре компании

Как понять, соответствует ли сотрудник СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ?

Отзывы

“Когда я помогаю другим, то чувствую самореализацию от того, что свои опыт, навыки и знания можно приложить и получить результат." - Дмитрий Лобанов

Отзывы

“Когда я помогаю другим, то чувствую самореализацию от того, что свои опыт, навыки и знания можно приложить и получить результат." - Дмитрий Лобанов

Кейсы

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.
Разделение ответственности, горизонтальное и вертикальное.

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.
Разделение ответственности.

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.Разделение ответственности, горизонтальное и вертикальное.

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.Разделение ответственности.

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.
Разделение ответственности, горизонтальное и вертикальное.

ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ.
Разделение ответственности.